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The relationship between telework, job performance, work–life balance, and family supportive supervisor behaviours in the context of Covid-19

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Autoría

Año de publicación

2021

Palabras clave

Teletrabajo, Equilibrio trabajo-vida (WLB), Comportamiento del supervisor de apoyo familiar (FSSB), Desempeño laboral, Modelado de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM), COVID-19, Mediación

Título en español

La relación entre el teletrabajo, el desempeño laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y los comportamientos de supervisores de apoyo familiar en el contexto de COVID-19

Descripción

El teletrabajo se ha convertido en un arreglo muy popular que ha crecido rápidamente en todo el mundo, más recientemente debido a la pandemia de COVID-19. Es importante profundizar en el conocimiento sobre el desempeño de empresas y empleados en el contexto del teletrabajo porque los resultados de estudios anteriores son contradictorios. El presente estudio examina la relación entre el teletrabajo, el desempeño laboral, el equilibrio entre el trabajo y la vida personal (WLB) y el comportamiento del supervisor de apoyo familiar (FSSB) en el contexto de COVID-19. Los datos (N= 519), que se recopilan de las grandes empresas privadas de servicios en Colombia durante la pandemia de COVID-19, se analizan utilizando modelos de ecuaciones estructurales de mínimos cuadrados parciales (PLS-SEM). (De Valdenebro, A., & Avolio, B. E., 2021)

Referencia

De Valdenebro, A., & Avolio, B. E. (2021). The relationship between telework, job performance, work–life balance, and family supportive supervisor behaviours in the context of COVID-19. Global Business Review. https://doi.org/10.1177/09721509211049918 [Accepted: August 2021, Published: October (4th Quarter/Autumn) 2021]

Beatrice Elcira Avolio Alecchi

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